Verbeter je veiligheidscultuur met de Safety Culture Ladder 2.0
3:42

Ontdek de cruciale updates en hoe ze jouw organisatie vooruit kunnen helpen

Stel je voor: een werkplek waar veiligheid niet alleen een protocol is, maar een levendige cultuur. Waar elke medewerker zich betrokken voelt en risico's proactief worden aangepakt. Met de introductie van de Safety Culture Ladder (SCL) 2.0 komt deze visie dichterbij dan ooit.

Sinds de lancering in 2016 heeft de SCL talloze organisaties geholpen hun veiligheidsbewustzijn te vergroten. Maar de wereld verandert, en daarmee ook de eisen aan een moderne veiligheidscultuur. De SCL 2.0 speelt in op deze ontwikkelingen met belangrijke vernieuwingen die jouw organisatie kunnen transformeren

SCL-1


Orange

Wat maakt SCL 2.0 anders?

  1. Brede focus op alle aspecten van veiligheid
    De SCL 2016 richtte zich vooral op fysieke veiligheid. De SCL 2.0 breidt dit uit met aandacht voor:

    •    Psychosociale veiligheid: Het waarborgen van mentale gezondheid en welzijn.
    •    Duurzaamheid: Integratie van milieubewustzijn in je veiligheidsbeleid.
    •    Welzijn: Een holistische benadering van het welzijn van medewerkers, zowel op als buiten het werk.

    Voorbeeld: Een productiebedrijf dat naast veiligheidsuitrusting ook stressmanagement-trainingen aanbiedt om burn-out te voorkomen.


  2. Langetermijnvisie op veiligheid
    Waar de SCL 2016 zich richtte op het beheersen van directe risico's, moedigt de SCL 2.0 je aan om vooruit te denken:

    •    Preventie van beroepsziekten: Zoals het minimaliseren van langdurige blootstelling aan schadelijke stoffen.
    •    Mentale veerkracht: Investeren in de mentale gezondheid voor duurzame inzetbaarheid van je team.

    Voorbeeld: Een logistiek bedrijf dat ergonomische werkplekken en periodieke gezondheidschecks invoert om fysieke en mentale belasting te verminderen.


  3. Flexibiliteit en maatwerk
    Elke organisatie is uniek. De SCL 2.0 biedt:

    •    Aanpasbaarheid: Pas de ladder aan op jouw specifieke sector, grootte en uitdagingen.
    •    Eigen invulling: Richt je op de veiligheidsaspecten die voor jouw organisatie het belangrijkst zijn.

    Voorbeeld: Een zorginstelling die extra nadruk legt op psychosociale veiligheid en patiëntveiligheid binnen de SCL 2.0.

Orange

Wat betekent dit voor jou?

Versterkte medewerkersbetrokkenheid
Een bredere focus zorgt voor meer herkenning en betrokkenheid bij je team. Medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd.

Verbeterd imago en concurrentievoordeel
Laat zien dat jouw organisatie vooroploopt in moderne veiligheidsstandaarden. Dit kan aantrekkelijk zijn voor klanten, partners en potentiële werknemers.

Duurzame groei en continuïteit
Door aandacht te besteden aan zowel fysieke als mentale aspecten van veiligheid, bouw je aan een gezonde basis voor langdurig succes.

Orange

Maak van veiligheid jouw onderscheidende kracht
De toekomst is aan organisaties die nu investeren in een geïntegreerde en vooruitstrevende veiligheidscultuur. Ben jij klaar om die stap te zetten?

🚀 Start vandaag met het transformeren van jouw veiligheidscultuur!
Neem contact met ons op voor een gratis strategiesessie en ontdek hoe de SCL 2.0 jouw organisatie kan versterken.

Contactgegevens:
•    📞 Telefoon: 0499-339 500
•    📧 E-mail: sales@tuv-nord.com


Eindig sterk, begin vandaag
Wacht niet op een incident om actie te ondernemen. Maak van veiligheid de drijvende kracht achter jouw succes.

Bel ons nu en zet de eerste stap naar een veiligere, gezondere en succesvollere toekomst voor jouw organisatie en medewerkers.

Laat veiligheid niet alleen een prioriteit zijn, maar dé kern van jouw bedrijfsidentiteit.

 

 

Onderwerpen:

mail icons 2

Stel uw vraag over

Certificering van managementsystemen, keurmerken en andere schema's

Planning en service voor certificering

Customer Service Center Certificatie

TÜV Nederland