Mensen geven van nature weerstand op veranderingen en het resultaat is vaak van korte duur. Hoe zorgt u voor langdurige verandering?
Door mensen de kans te geven veilig hun mening te geven, ontdekt u waar het mis gaat en vooral waar het beter kan. Zijn er bijvoorbeeld regels die het werk juist belemmeren? Of geeft uw collega een suggestie waarmee veel tijd kan worden bespaard?
Onze 'gesprekskaartjes om bewustzijn en veilig gedrag te verhogen' helpen u de inzichten te krijgen die nodig zijn voor een langdurige verandering.
Hoe de kaartjes u gaan helpen:
Gido Thiele
Inhoudsdeskundige bij
TÜV Nederland
"Door mijn jarenlange ervaring als veiligheidskundige, weet ik hoe pittig het is om gedrag écht te veranderen. Mijn ervaring is dat het allemaal begint bij een goed gesprek met de mensen op de werkvloer. Stel hierin vooral veel vragen, want deze inzichten bieden mogelijkheden tot verbetering"
Wat krijgt u?